I Danske Bank-koncernen er uddannelse og løbende udvikling af faglige og personlige kompetencer en forudsætning for at kunne imødekomme de forretningsmæssige udfordringer, vi står over for – nu og i fremtiden.
Alle koncernens stillinger har en jobprofil som sikrer, at alle medarbejdere kan identificere deres uddannelsesbehov. Uanset om det drejer sig om generel videreuddannelse, specialist- eller lederuddannelse, vil vi sammen med medarbejderne sikre, at de til stadighed matcher de krav og forventninger, koncernen har til dem.
Ved den årlige udviklingssamtale og gennem løbende dialog om medarbejderens udviklingsbehov, skræddersyes en uddannelsesplan for det enkelte. Det sker først og fremmest med udgangspunkt i det daglige arbejde, men også i høj grad med kursusforløb af kortere eller længere varighed.
Læs mere om Danske Bank-koncernens fokus på uddannelse
Senest opdateret den 9. februar 2012