I Danske Bank-koncernen er uddannelse og løbende udvikling af faglige og personlige kompetencer en forudsætning for til stadighed at kunne imødekomme de forretningsmæssige udfordringer vores kunder stiller – nu og i fremtiden.
Danske Bank har et tæt samarbejde med relevante uddannelsesinstitutioner i ind- og udland, og vores kompetenceevalueringer sikrer, at alle medarbejdere kan identificere deres uddannelsesbehov. Uanset om det drejer sig om generel videreuddannelse, specialist- eller lederuddannelse, vil vi sammen med medarbejderne sikre, at de til stadighed matcher de krav og forventninger, koncernen stiller.
Kompetenceprofiler
Alle koncernens medarbejdere skal have en kompetenceprofil, der kan danne grundlag for deres videreudvikling. Kompetenceprofilen indeholder de væsentligste personlige og faglige kompetencer, som en medarbejder skal have for at opfylde jobkravene. Det gør det muligt for os at vurdere medarbejderens nuværende kompetencer og tilbyde målrettet kompetenceudvikling – et vigtigt element i koncernens uddannelsespolitik.
Næsten 90 % af medarbejderne i koncernens danske selskaber, Fokus Bank i Norge og Danske Bank i Sverige har en kompetenceprofil i forhold til deres aktuelle job. Heraf har næsten 71 % gennemført en kompetenceevaluering i 2008.
Når medarbejderne i Northern Bank, National Irish Bank og Sampo Bank kommer på koncernens HR-platform i 2008, er koncernen godt på vej mod målet om, at alle medarbejdere skal have en kompetenceprofil.
Senest opdateret/revideret den 7. august 2008