Målsætninger for medarbejdereMålsætninger for medarbejdere

Danske Bank-koncernen vil være en attraktiv arbejdsplads for de mest kompetente og højst præsterende medarbejdere. Alle medarbejdere skal have adgang til livslang læring, så deres erhvervsevne sikres.

Diversitet og inklusion

Mål og aktiviteter 2011

Status 2011

Mål og aktiviteter 2012

Levere baseline rapport med konkrete mål på antallet af kvinder i ledelse til det danske Charter for flere kvinder i ledelse.

 I 2011 afleverede koncernen en baselinerapport med status på kvinder i ledelse samt målsætninger for en højere kvindeandel i ledelsen.

Øge andelen af kvinder i den øverste ledelse fra 19 til 20 procent.

Tilføje performancemål om flere kvindelige ledere i den øverste ledelses resultatkontrakter.

Integrere princip om at sikre diversitet, særligt kvindelige ledere, i koncernens successionspolitik. 


Sundhed & Sikkerhed

Mål og aktiviteter 2011

Status 2011

Mål og aktiviteter 2012

Evaluere "Det sunde valg", et opfølgningsprogram for Danica Sundhedsfremmer.

Evalueringen af tilbuddet om et seks måneders sundhedsprogram med diæt og træning til de medarbejdere med dårligst helbred var meget positiv.

Ingen nye målsætninger for medarbejdersundheden.

Indsamle nye data i hele Danske Bank-koncernen, så det bliver muligt at rapportere på social kapital for første gang.

 Den første måling af social kapital viste, at medarbejderne oplever et høj niveau af tillid, retfærdighed og samarbejde på deres arbejdsplads. 


Kompetenceudvikling

Mål og aktiviteter 2011

Status 2011

Mål og aktiviteter 2012

Fortsætte implementering af kompetenceprofiler for alle koncernens medarbejdere.

Koncernen har stoppet implementeringen af kompetenceprofilerne. I stedet vil der blive udarbejdet jobprofiler for alle medarbejdere.

Udarbejde jobprofiler for alle jobs i koncernen.


Øvrige medarbejdermålsætninger

 

Mål og aktiviteter 2011

 

Status 2011

 

Mål og aktiviteter 2012

    Opnå medarbejderdeltagelse på 10% i Charity Partner Programme i National Irish Bank
    Foretage cost/benefit analyse af et set up, der skal nedbringe medarbejderomsætning i Fokus Bank.


Senest opdateret den 9. februar 2012

  • Udskriv
  • Sitemap
  • Tilføj denne side til dine bogmærker
  • Send denne side
  • Vurder denne side

Kontakt osKontakt os

CR-afdelingen
Holmens Kanal 2-12
1092 København K, Danmark
Tel.: +45 45 13 08 36

E-mail
Se kontaktpersonerAnden kontakt 

Vil du vide mere?Vil du vide mere?

Målsætninger for forretning
Danske Bank-koncernen har også opsat målsætninger for de øvrige CR-fokusområder.

Læs om målsætningerne for forretning
Målsætninger for samfund
Danske Bank-koncernen har også opsat målsætninger for de øvrige CR-fokusområder.

Læs om målsætningerne for samfund
Danske Bank A/S, Holmens Kanal 2-12, DK-1092 Cph K, Tel. +45 70 123 456, fax +45 70 121 080, E-mail: danskebank@danskebank.com, CVR-nr. 61 12 62 28, SWIFT: DABADKKK.

Copyright ©2008 - 2012 Danske Bank Group. Danske Bank A/S is authorized by the Danish Financial Supervisory Authority. Read our terms of use and privacy statement.