Målsætninger for medarbejdereMålsætninger for medarbejdere

Danske Bank-koncernen vil være en attraktiv arbejdsplads for de mest kompetente og højst præsterende medarbejdere. Alle medarbejdere skal have adgang til livslang læring, så deres erhvervsevne sikres.

Medarbejdersammensætning

Målsætninger 2007 Status 2007 Målsætninger 2008
Sikre fortsat integration med en sektorfælles integrationsindsats.

I 2007 har Danske Bank i Danmark deltaget i det sektorfælles integrationsprojekt, der gennemføres af Finansrådet.

Banken har ansat fire nydanskere i Storkøbenhavn og Nordsjælland. Danica Pension har ansat yderligere fire nydanskere i et lignende projekt.

Evaluere projekterne for 2006 og 2007.

Igangsætte opfølgende aktiviteter og oprette specifikke projekter efter behov.

Øge andelen af kvindelige ledere i koncernen. Der er igangsat et udviklingsprogram for potentielle kvindelige ledere med 19 deltagere fra både linje- og stabsenheder. Evaluere erfaringerne fra 2007. Igangsætte nye tiltag efter behov på baggrund af erfaringerne. Trække på erfaringer udefra. Igangsætte særskilte aktiviteter uden for Danmark.

Sikkerhed og sundhed

Målsætninger 2007 Status 2007 Målsætninger 2008
Sikre en sund arbejdsplads uden rygning. Der er indført rygeforbud i den danske del af koncernen. Ansatte rygere har fået tilbud om at deltage i koncernens rygestopkurser. Ophæve undtagelsen fra rygepolitikken for de udenlandske enheder i de baltiske lande.
Forebygge og skabe rammer for at afhjælpe stressrelaterede sygdomme. Koncernens stresspolitik og værktøjskasse er introduceret i Danmark. Introducere stresspolitikken og værktøjskassen i de udenlandske enheder.
Understøtte det modne arbejdsliv med fleksible arbejdsforhold. Der er vedtaget en seniorpolitik. Igangsætte og udrulle seniorpolitikken.
Sikre en struktureret tilgang til arbejdsmiljø og sikkerhed. Koncernens nye system for ledelsesrapportering om arbejdsmiljøforhold er ikke færdigudviklet. Dataindsamling til vurdering af sikkerhedsrisici er dog implementeret.  Gennemføre passende sikkerhedsforanstaltninger. Dette arbejde er startet i Danmark og vil blive udvidet til de øvrige enheder i løbet af 2008.

Kompetenceudvikling

Målsætninger 2007 Status 2007 Målsætninger 2008
Sikre medarbejdernes udvikling og erhvervsevne. Vi har udviklet kompetenceprofiler for 61 pct. af koncernens medarbejdere. Vi forventer at etablere en kompetenceprofil for alle koncernens medarbejdere i 2009. Implementere kompetenceprofiler i de udenlandske enheder.

Medarbejdertilfredshed

Målsætninger 2007 Status 2007 Målsætninger 2008
Fastholde en medarbejdertilfredshed over gennemsnittet for branchen.

Medarbejdertilfredsheden ligger fortsat over gennemsnittet for branchen.

Medarbejdertilfredsheden er dog ikke over gennemsnittet i alle enheder.

Foretage systematiske målinger, og udarbejde handlingsplaner og initiativer.

Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008
  • Udskriv
  • Sitemap
  • Tilføj denne side til dine bogmærker
  • Send denne side
  • Vurder denne side

Kontakt osKontakt os

CSR-Sekretariatet
Holmens Kanal 2-12
1092 København K, Danmark
Tel.: +45 45 14 06 81

E-mailSe kontaktpersonerAnden kontakt

Vil du vide mere?Vil du vide mere?

Målsætninger for kunder
Danske Bank-koncernen har også opsat målsætninger for de øvrige CSR-fokusområder.

Læs mere om målsætningerne for kunder
Målsætninger for samfund
Danske Bank-koncernen har også opsat målsætninger for de øvrige CSR-fokusområder.

Læs mere om målsætningerne for samfund