Arbejdslivet har stor betydning for en sund livsstil, og sunde medarbejdere er mere produktive og har færre sygedage. Derfor skal vores indsats for medarbejdersundheden både ses som et bidrag til at løse en fælles samfundsmæssig udfordring og som en indsats for at sikre en sund forretning.
En grundig indsats
For os er sundhedsfremme en helhedsindsats, der sigter mod at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for den enkelte. Derfor er sundhedstiltag altid baseret på frivillig deltagelse for medarbejderne. Siden 2009 har en arbejdsgruppe for sundhedsledelse planlagt aktiviteter, som ser på sundhed i en bred kontekst, evalueret igangværende
projekter og undersøgt potentialer for øge medarbejdernes viden om sundhed på arbejdspladsen.
Sundhedsfremmeren
Sundhedsarbejdet i Danske Bank-koncernen tager afsæt i vores pensions- og forsikringsselskab Danica Pensions Sundhedsfremmer. Sundhedfremmeren blev lanceret i 2008 og er et værktøj for virksomheder, der arbejder med sundhedsfremme. I 2009 blev Danica Sundhedsfremmer afprøvet internt i Danica Pension, blandt andet med et frivilligt helbredstjek til medarbejderne. På basis af dette gennemførte Danica i 2010 en sundhedsundersøgelse for at evaluere den interne introduktion. Sundhedsundersøgelsen førte til, at medarbejdere med den dårligste helbredstilstand blev tilbudt et seks måneders opfølgningsprogram ved navn "Det sunde valg". Her lærte medarbejderne om sund mad og motion og får støtte til livsstilsændringer. Programmet startede i efteråret 2010 og vil blive evalueret i 2011.
Lokale sundhedsinitiativer
I de udenlandske forretningsenheder arbejdes der også aktivt med sundhedsfremmende initiativer, som bl.a. motionsprogrammer, tilskud til motion, sundhedstjek, sund kantinemad og intranetkampagner samt en særlig helbredsportal, hvor medarbejderne i Nordirland kan finde omfattende information om fysisk og mental sundhed.
Senest opdateret den 10. februar 2011