Danske Bank vil være en attraktiv arbejdsplads for alle med de rette kompetencer. Vi ser diversitet som en forudsætning for at opretholde et godt og innovativt arbejdsmiljø og arbejder for en mangfoldig medarbejdersammensætning, uanset køn, etnisk baggrund, religion, nationalitet, seksuel orientering og alder. Vi mener, at diversitet er en styrke, som er med til at sikre koncernen adgang til de bedste talenter. Derfor arbejder vi målrettet med inklusion og diversitet.
For os betyder inklusion, at forskellige grupper af medarbejdere kan gøre karriere uden at opleve kulturelle eller organisatoriske barrierer. Vi er allerede er nået langt, men vi erkender også, at der fortsat skal gøres en indsats. Blandt andet vil vi gerne have endnu flere kvindelige ledere.
Læs mere om vores målsætninger for flere kvindelige ledere
Senest opdateret den 11. marts 2013.