Danske Bank-koncernen vil være en attraktiv arbejdsplads for alle med de rette kompetencer uanset køn, etnisk baggrund, alder mm. Vi mener, at diversitet er en styrke, som er med til at sikre koncernen adgang til de bedste talenter. Derfor arbejder vi målrettet med inklusion og diversitet.
For os betyder inklusion, at forskellige grupper af medarbejdere kan gøre karriere uden at opleve kulturelle eller organisatoriske barrierer. Vi er allerede er nået langt, men vi erkender også, at der fortsat skal gøres en indsats. Blandt andet vil vi gerne have endnu flere kvinder i ledelse.
Kvinder i ledelse
I december 2010 underskrev vi den danske regerings "Charter for flere kvinder i ledelse". I starten af 2011 offentliggjorde vi en baselinerapport, der viser vores konkrete målsætninger for at få flere kvinder i ledelse. Blandt andet har vi et mål om at opnå 22% kvinder i de øverste ledelseslag i 2015 mod 18% i 2010. Vi har også målsætninger for de øvrige niveauer af ledelse.
Se baselinerapporten - Charter for flere kvinder i ledelse
For at sikre, at vi opnår en højere andel af kvinder gennem udvikling af de bedste ledertalenter, er der også sat mål for udviklingen af denne gruppe medarbejdere.
Vi har altså en ambition om at øge andelen af kvinder, der udpeges som efterfølgere til topledelsen, og vi har også sat mål for andelen af kvinder på vores talentprogrammer for ledere.
Disse indsatser for at øge rekrutteringsgrundlaget understøttes af en større fokus fra ledelsens side, idet vi i 2012 vil tilføje mål for andelen af kvindelige ledere i den øverste ledelses resultatkontrakter.
Danske Bank-koncernen vil også fremover arbejde på at få flere kvinder i bestyrelser. Det har vi forpligtet os til ved at tilslutte os "Operation kædereaktion", som er regeringens anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser.
Læs mere om vores målsætninger for flere kvindelige ledere
Senest opdateret den 9. februar 2012.