Danske Bank-koncernen betragter mangfoldighed som en styrke, der er med til at give koncernen adgang til de bedste talenter. Det gælder også kønssammensætningen i koncernens ledelse. Attraktive karrieremuligheder for både mandlige og kvindelige medarbejdere bidrager til at sikre den bedste leder på posten.
Ligesom mange andre virksomheder har koncernen en underrepræsentation af kvindelige ledere, men vi arbejder på at forbedre dette gennem vores arbejde med diversitet og inklusion. Vi har med vores underskrift på det danske "Charter for flere kvinder i ledelse" og "Operation kædereaktion" for flere kvinder i bestyrelser i 2010 forpligtet os med konkrete målsætninger på området. Statistikken viser, at udviklingen går den rigtige vej.
| Antal fuldtidsansatte |
23.632 |
23.624 |
|
|
21.320 |
| Kvindelige medarbejdere (%) |
57 |
58 |
|
|
56 |
| Kvindelige ledere (%) |
31 |
34 |
|
|
36 |
Som det fremgår af oversigten nedenfor, kan den højere andel af kvindelige ledere i koncernen især tilskrives mange kvindelige ledere i koncernens enheder i Finland, Baltikum og Nordirland.
Senest opdateret den 9. februar 2012.