AldersfordelingAldersfordeling

Gennemsnitsalderen blandt Danske Bank-koncernens medarbejdere er relativt høj. I 2006 lancerede vi en seniorpolitik, der giver medarbejdere over 55 år mulighed for nedsat arbejdstid og ansvar. Seniorpolitikken gør det desuden muligt at forlænge ansættelsen ud over pensionsalderen for de medarbejdere, som ønsker det.

Aldersfordeling medarbejdere

Employee age breakdown

Senest opdateret den 6. februar 2014

Vil du vide mere?Vil du vide mere?

HR-politikker

Vores seniorpolitik hjælper medarbejderne til at planlægge de sidste år på arbejdsmarkedet. 

Læs Danske Banks HR-politikker

Ansvarlighedspolitikken

Danske Bank-koncernen ønsker at drive forretning med udgangspunkt i kundernes behov og på et rentabelt og bæredygtigt grundlag.

Læs Ansvarlighedspolitikken

Kontakt

Hovedsæde


Danske Bank
Holmens Kanal 2-12 1092 København K

Find os på et kort

Ring hele døgnet


33 44 00 00

Skriv til os Anden kontakt

Direkte kontakter for


Aktionærer Investorer Journalister Jobsøgende Leverandører Corporate Governance Corporate Responsibility