Danske Bank-koncernen har relativt mange ældre medarbejdere. I 2006 lancerede koncernen en seniorpolitik, der giver medarbejdere over 55 år mulighed for nedsat arbejdstid og ansvar. Seniorpolitikken gør det er muligt at forlænge ansættelsen ud over pensionsalderen for de medarbejdere, som ønsker det.
Senest opdateret den 9. februar 2012