Danske Bank-koncernen arbejder målrettet med at sikre diversitet og inklusion. Det betyder, at vi vil skabe lige karrieremuligheder for medarbejdere med forskellig baggrund, alder, køn og nationalitet. Derfor har vi i 2009 valgt at deltage i det danske Institut for Menneskerettigheders projekt ”Diversity Lab”.
Diversity Lab er et netværk, hvor virksomheder mødes for at udveksle erfaringer og udvikle værktøjer, koncepter og metoder til at tiltrække, fastholde og lede forskellige typer medarbejdere. Projektets ambition er også, at virksomhederne i netværket skal blive bedre til at udnytte mangfoldighed som en ressource, der blandt andet kan bruges til at styrke innovation.
Vi håber gennem vores deltagelse at få mere indsigt i diversitet og mangfoldighedsledelse samt at udvikle nogle konkrete værktøjer, der supplerer vores nuværende arbejde med at skabe gode vilkår for en stadig mere international og sammensat medarbejderskare. Vores deltagelse i projektet har givet os stor indsigt i begreberne mangfoldighed og inklusion og har inspireret os til at udvikle nogle konkrete værktøjer, der supplerer det igangværende arbejde med at skabe gode vilkår for en stadig mere international og sammensat medarbejderstab.
Pilotprojekt
For at sikre, at de værktøjer, der udvikles, virker i praksis og skaber værdi i vores organisation, medvirker en afdeling i vores Koncern Service Center som ’testpilot’. Gennem det næste halve år vil denne afdeling afprøve forskellige nye metoder til mangfoldighedsledelse og derefter dele erfaringerne med de øvrige virksomheder i ’Diversity Lab’. For at sikre, at mangfoldighedsarbejdet er forankret i vores organisation, og at de værktøjer, der udvikles, fungerer i praksis og skaber værdi, har en afdeling i vores Koncern Service Center medvirket som testpilot. Under forløbet har afdelingen afprøvet forskellige metoder til at øge graden af inklusion, og nogle af metoderne er indarbejdet i den nye ledertræning i mangfoldighedsledelse og inklusion.
Når projektet er slut, vil vi fortælle mere om vores deltagelse i Diversity Lab her på hjemmesiden.
Senest opdateret den 13. januar 2009