Danske Bank-koncernen anerkender, at stress er et fælles problem for koncernen og medarbejderne. Begge parter påvirkes negativt af sygdom og udbrændthed. Og begge parter har også et fælles ansvar for at løse problemet. Koncernen understøtter derfor udvikling af en proaktiv kultur, der kan forebygge stress.
I 2007 har koncernen introduceret en stresspolitik, der fastlægger, hvordan vi ønsker at forebygge og håndtere stress. Vi har også udviklet en værktøjskasse, som medarbejdere og ledere sammen kan bruge til at gøre noget ved problemet, når det opstår. Ideen med værktøjerne er, at både ledere og medarbejdere skal håndtere stress proaktivt.
Værktøjskassen er elektronisk tilgængelig for alle medarbejdere. Den er opdelt i tre indsatsområder med gode råd og oplysninger, der kan bruges før, under og efter en periode med stress. Derudover er der også oprettet en stress-hotline.
Stresspolitikken er indført i de danske enheder i 2007. I 2008 vil vi evaluere vores erfaringer og udbrede politikken i hele koncernen.
Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008