Hvert år gennemfører koncernen en undersøgelse af alle medarbejderes tilfredshed, motivation og loyalitet. Undersøgelsen er baseret på den europæiske model European Employee Index og anvendes til at kortlægge behovet for det kommende års indsatsområder og aktiviteter for HR-området. Når der er målinger, der ikke lever op til det forventede, er det de lokale lederes opgave – med støtte fra HR funktionerne - at igangsætte aktiviteter, der kan forbedre resultaterne.
Medarbejderundersøgelsen 2007
Resultaterne af medarbejderundersøgelsen 2006 var generelt positive og på det samme høje niveau som i 2006. Det var især vurderingen af nærmeste leder og mulighederne for professionel og personlig udvikling, der bidrog til det positive resultat.
De områder, hvor medarbejdertilfredsheden var under det nordiske branche-gennemsnit var koncernens image, løn- og arbejds-forhold.
For de enkelte landes resultater i Medarbejdertilfredshedsundersøgelsen, se CSR Fact Book 2007.
Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008