Danske Bank-koncernen har relativt mange ældre medarbejdere. I 2006 lancerede koncernen en seniorpolitik, der giver medarbejdere over 55 år mulighed for nedsat arbejdstid og ansvar. Seniorpolitikken åbner samtidig mulighed for at forlænge ansættelsen ud over pensionsalderen for de medarbejdere, som ønsker det.
Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008