Danske Bank-koncernen vil være en attraktiv arbejdsplads for alle med de rette kompetencer. Hverken etnisk baggrund, køn, religion eller seksuel orientering må spille en rolle for ansættelse eller udvikling i koncernen.
For at sikre gennemførelse af vores ambition har vi igangsat en række tiltag:
- Vi sætter fokus på at øge antallet af kvindelige ledere for at sikre, at alle koncernens ledertalenter opnår gode muligheder for udvikling.
- Vi har tilrettelagt rekrutteringskampagner og introduktionsforløb, så der skabes plads til medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk i koncernen.
- Vi tager vores sociale forpligtelser alvorligt. Det kommer bl.a. til udtryk ved, at vi har en række medarbejdere i fleksjob, og at vi støtter op om medarbejdere, der i en periode har brug for ekstra fleksibilitet.
Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008