Danske Bank-koncernen ønsker at drive forretning med udgangspunkt i kundernes behov på et profitabelt og bæredygtigt grundlag.
Koncernens Corporate Responsibility-politik er baseret på en række internationalt anerkendte principper for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption, som er formuleret i UN Global Compact (1999). I overensstemmelse med disse principper for ansvarlighed ønsker vi at sikre, at vi behandler vores interessenter ordentligt, at minimere eventuelle negative påvirkninger på miljøet og at bidrage til gensidigt fordelagtige økonomiske resultater. Danske Bank-koncernen tilsluttede sig UN Global Compact i 2007.
Ansvar
CR-politikken er et overordnet sæt af principper, der er beskrevet i vores CR-strategi og implementeret på tværs af organisationen. Et Group CR Board med medlemmer på ledelsesniveau tager beslutninger på koncernniveau.
Der er udpeget lokale CR-ansvarlige på ledelsesniveau i de enkelte brands for at sikre lokal forankring af disse principper. De lokale CR-ansvarlige fastlægger mål og initiativer lokalt inden for rammerne af koncernens CR-strategi, følger op på lokal implementering og rapporterer til CR-afdelingen. CR-afdelingen er ansvarlig for at koordinere og systematisere koncernens CR-arbejde.
Fokusområder
Danske Bank-koncernens største og vigtigste ressource er medarbejdernes viden. Vi lever i stigende grad af at producere og distribuere viden til det samfund, som vi er en del af. I takt med at medarbejdernes primære kundefokus er flyttet fra transaktioner til rådgivning, bliver vores vigtigste ressource i stadig højere grad medarbejdernes kompetencer. Omsat til CR-sammenhæng betyder det, at vi forpligter os til at engagere os i og anvende vores viden til gavn for samfundet.
Koncernen har defineret fire overordnede fokusområder for CR med viden som det centrale element:
- Kunder - Vi vil formidle viden om finansielle forhold til kunderne og fastsætte og overholde etiske retningslinjer for vores produkter og services.
- Medarbejdere - Vi vil sikre medarbejdernes kompetencer, engagement og præstation gennem et balanceret fokus på resultater og trivsel.
- Miljø - Vi vil minimere koncernens egen direkte miljøpåvirkning og bidrage til skabelsen af en finansiel infrastruktur, der understøtter en økonomi med lav CO2-udledning.
- Samfund - Vi vil fremme den finansielle forståelse og uddannelse hos børn og unge og bidrage til sund økonomisk vækst i samfundet.
Virkemidler
CR-politikken udmøntes i praksis via en række andre koncernpolitikker: miljøpolitikken, politikken for socialt ansvarlige investeringer (SRI), HR-politikken og kundepolitikken.
Vi bestræber os på at nå vores mål gennem
- produktudvikling og kundearrangementer
- forskellige medarbejderprogrammer
- implementering af koncernens miljøledelsessystem og klimastrategi
- programmet for finansiel forståelse og investering i uddannelse.
Senest opdateret den 6. oktober 2011