Vi vil skabe fleksible rammer, som tilgodeser medarbejderes individuelle behov i senkarrieren.
Koncernens mål er at skabe rammer, som motiverer kompetente og engagerede seniorer til at forblive i virksomheden indtil den overenskomstaftalte pensionsalder eller længere. Vi anser seniorer som en værdifuld ressource og ønsker at tilvejebringe muligheder, som imødekommer på den ene side seniorers individuelle behov frem til tidspunktet for tilbagetrækning og på den anden side koncernens behov for en engageret indsats fra kompetente og erfarne medarbejdere.
Koncernen har god brug for medarbejdere, der har lyst og evner til løbende at omstille sig og som kan være med til at løfte de udfordringer, som en verden i stadig forandring, byder på. Seniorer har samme muligheder for uddannelse og udvikling som andre aldersgrupper, så kompetenceniveauet bevares og udvikles i forhold til kravene i det pågældende job.
Vi har en fast pensionsalder, men der kan indgås individuelle aftaler med seniorer om at fortsætte udover den overenskomstaftalte pensionsalder. En sådan aftale gælder for et år og kan videreføres, så længe begge parter er enige.
Senest opdateret/revideret den 5. oktober 2007