- Vi vil være med til at sikre livskvalitet ved at skabe en vedvarende sund balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Alle i koncernen har et fælles ansvar for at sikre, at der sættes ind mod stress i tide
- Hvis en medarbejder alligevel rammes af stress, stiller koncernen en række værktøjer til rådighed.
Stress kan være positiv eller negativ, og oplevelsen af det afhænger ofte af balancen mellem de krav vi møder, og de ressourcer vi har til at imødegå kravene. Derfor kan alle medarbejdere i større eller mindre grad blive ramt af stress. Vi påvirkes i perioder af det der sker omkring os. Først når en medarbejder bliver udsat for en langvarig overbelastning, bliver påvirkningerne til en kritisk faktor, der kan påvirke helbredet og udløse alvorlige fysiske og psykiske sygdomme.
Det hele liv
Relationen mellem medarbejderens arbejdsliv og privatliv har stor betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Det gavner det daglige arbejde at have et godt liv ved siden af arbejdet - og at kunne adskille de to liv. Privatlivet er ikke en tankstation, hvor man oplader energi til næste arbejdsdag, – det er en del af livet som er vigtigt i sig selv.
Koncernen vil være med til at skabe rammerne for en god balance mellem job, familie og fritid. Bærbar PC, mobiltelefon m.v. giver mulighed for at arbejde døgnet rundt, men det er ikke hensigten eller målet. Koncernen har stillet disse redskaber til rådighed for at medarbejderen kan arbejde fleksibelt, dele arbejdsdagen op efter eget valg og evt. flette familielivets gøremål ind.
Fælles ansvar
Leder og medarbejder har et fælles ansvar for at sikre, at den enkelte ikke bringes i en situation, hvor stress bliver sundhedsskadeligt.
Det betyder, at uanset om man er kollega eller leder eller på anden måde samarbejdspartner, er man forpligtiget til at tage kontakt til medarbejderen eller dennes leder, så der kan sættes ind med det samme, hvis man bliver opmærksom på, at der er en risiko.
Som koncern kan vi ikke undgå stress, men vi kan gøre en indsats for at reducere det og sammen udvikle en kultur, hvor der er proaktivitet i forhold til stress og de følger, der kan være. Derfor stiller vi en række værktøjer til rådighed for at give ledere og medarbejdere mulighed for at reagere så tidligt og hensigtsmæssigt som muligt.
Senest opdateret/revideret den 5. oktober 2007