Sammensætning af medarbejdere
Antallet af heltidsmedarbejdere er opgjort ultimo året via koncernens HR-system.
Data om anciennitet og alders- og kønsfordeling er indsamlet fra koncernens HR-system ultimo oktober.
I CSR-rapporten er ledere defineret som personer med personaleansvar.
Balance mellem arbejdsliv og fritidsliv
Antallet af deltidsmedarbejdere er opgjort ultimo oktober for hele koncernen undtagen de baltiske lande. I CSR-rapporten defineres deltidsmedarbejdere som personer med en arbejdstid, der svarer til mindre end 90 pct. af den overenskomst bestemte arbejdstid.
Antallet af fleksjob er opgjort ultimo oktober og kun for de danske aktiviteter.
Data om orlov er baseret på fire kvartaler (fra 4. kvt. 2006 til 3. kvt. 2007) og opgjort for hele koncernen undtagen aktiviteterne i Norge, Finland og de baltiske lande.
Data om barselsdage for mænd og kvinder er baseret på fire kvartaler (fra 4. kvt. 2006 til 3. kvt. 2007) og opgjort for hele koncernen undtagen aktiviteterne i Finland og de baltiske lande.
Data om medarbejdernes oplevelse af balancen mellem arbejdsliv og fritidsliv er baseret på besvarelserne af den årlige medarbejderundersøgelse for hele koncernen.
Sikkerhed og sundhed
Data om sikkerhed og sundhed er baseret på oplysninger fra fire kvartaler (fra 1. kvt. 2007 til 4. kvt. 2007).
Andelen af medarbejdere, der har gjort brug af sundhedssikring, er defineret som medarbejdere, der har aktiveret koncernens aftale om sundhedssikring. Det er kun medarbejdere i Danmark, der er dækket af sundhedssikring.
Kompetenceudvikling
Data om antallet af godkendte kompetenceprofiler og procentdelen af medarbejdere, der har fået oprettet en kompetenceprofil, er baseret på oplysninger fra ultimo oktober.
Data om mulighederne for faglig og personlig udvikling set fra medarbejdernes synsvinkel er baseret på besvarelserne af den årlige medarbejderundersøgelse for hele koncernen. Oplysningerne er indhentet fra koncernens HR-system.
Data om uddannelsesniveau er baseret på besvarelserne af den årlige medarbejderundersøgelse for hele koncernen undtagen Finland og de baltiske lande. Oplysningerne er indhentet fra koncernens HR-system.
Medarbejdertilfredshed
Resultater fra medarbejderundersøgelsen er baseret på besvarelser fra medarbejdere i hele koncernen. Indeks for medarbejderloyalitet er sammensat af besvarelserne af seks spørgsmål i medarbejderundersøgelsen, henholdsvis tre om loyalitet og tre om engagement.
Personaleomsætningen defineres som antallet af fratrådte medarbejdere delt med antal medarbejdere omregnet til procent. Oplysningerne er indsamlet fra koncernens HR-system og omfatter hele koncernen undtagen aktiviteterne i Finland og de baltiske lande. Tallene for personaleomsætning er baseret på oplysninger fra fire kvartaler (fra 4. kvt. 2006 til 3. kvt. 2007). Da indsamling af data er påbegyndt i 2007, er der ingen sammenligningstal for enhederne uden for Danmark.
Senest opdateret/revideret den 31. januar 2008