Direktionens aflønning er afhængig af Koncernens performance. Bestyrelsen er derimod aflønnet ved faste honorarer.
Bestyrelsen har nedsat et udvalg, der følger udviklingen i koncernens løn- og bonussystemer. Udvalget overvåger løbende, at incitamentsprogrammerne fremmer en vedvarende og langsigtet værdiskabelse for aktionærerne.