Koncernens incitamentsprogrammer for ledelse og merdarbejdere tager udgangspunkt i koncernens værdiskabelse og består af aktieoptioner, køberettigheder til "betingede aktier", medarbejderaktier og kontant bonus.
Udmålingen er baseret på en vurdering af den enkelte leders/medarbejders resultater og afhænger desuden af koncernens finansielle resultat, kundeudviklingen og andre mål for værdiskabelse.
Aktiebaseret vederlæggelse
Koncernen har for ledere samt visse øvrige medarbejdere etableret et incitamentsprogram, der består af aktieoptioner og betingede aktier. Udmålingen baseres på en vurdering af den enkelte medarbejders indsats og afhænger desuden af områdernes finansielle resultat og andre mål for værdiskabelsen. Herudover tildeles medarbejderaktier. Tildelingen baseres på bestyrelsens diskretionære beslutning herom, hvori bla. den flerårige udvikling i resultatet indgår.
Aktieoptioner indebærer en ret til at købe aktier i Danske Bank inden for en periode på mellem tre og syv år fra tildeling, under forudsætning af, at medarbejderen ikke har opsagt sin stilling. Købsretten fastsættes på baggrund af gennemsnitskursen for Danske Bank aktier 20 børsdage efter offentliggørelsen af årsrapporten med tillæg af 10 pct.
Betingede aktier i Danske Bank, som udgør en andel af den for året fastsatte bonus, er til disposition efter tre år fra tildeling under forudsætning af, at medarbejderen ikke har opsagt sin stilling.
Medarbejderaktier
Koncernens resultater i 2004 og 2005 medvirkede til, at i alt 228 mio. kr. blev udbetalt til medarbejderne i form af gratisaktier i henholdsvis marts 2005 (110 mio. kr.) og marts 2006 (118 mio. kr.).
Aktierne båndlægges i syv år. Optjeningen baseres på en kombination af finansielle mål og kundemål.
På baggrund af en flerårig udvikling tager koncernen diskretionært stilling til eventuel tildeling af medarbejderaktier.
2007
For regnskabsåret 2006 blev der i 2007 tildelt i alt 2.497.200 aktieoptioner, heraf 185.500 til direktionen. Tildelingskursen var 294,1. Kursværdien af de tildelte aktieoptioner udgjorde 75 mio. kr., der udgiftsføres over 3 år. Endvidere blev der tildelt 549.806 stk. køberettigheder til "betingede aktier", heraf 21.052 stk. til direktionen. Kursværdien af de tildelte "betingede aktier" blev udgiftsført i 2006 i forbindelse med bonustildelingen for året.
Fra den 1. april 2007 fik koncernens medarbejdere i Danmark mulighed for at købe Danske Bank aktier finansieret gennem en frivillig bruttolønsnedgang hos den enkelte medarbejder og et bidrag fra koncernen på op til 5.000 kr. pr. medarbejder pr. år. Programmet løber i 3 år. Koncernens omkostninger vedrørende 2007 forventes at udgøre 45 mio. kr. Over 90 pct. af koncernens danske medarbejdere har tilmeldt sig aktiekøbsprogrammet.
Senest opdateret: 5. maj 2008