Direktionens aflønningDirektionens aflønning

Det er bestyrelsen, der fastsætter direktionens vederlag, som består af følgende aflønningselementer:

2007
(Mio. kr.)

Løn
Kontant
bonus
Aktie-baseret

Pension

I alt
Peter Straarup
6,1
1,0
4,0
1,5
12,6
Jakob Brogaard*
1,8
0,2
0,8
1,3
4,1
Tonny Thierry Andersen
3,1
0,5
2,1
0,6
6,3
Sven Lystbæk
3,8
0,5
2,1
2,4
8,8
Per Skovhus
3,1
0,5
2,1
0,6
6,3
I alt
17,9
2,7
11,1
6,4
38,1
* Er udtrådt af direktionen den 30. juni 2007

Senest opdateret: 5. maj 2008
  • Udskriv
  • Sitemap
  • Tilføj denne side til dine bogmærker
  • Send denne side
  • Vurder denne side

Kontakt osKontakt os

Corporate Governance
Holmens Kanal 2-12
1092 København K, Danmark
Tel.: +45 33 44 00 00

Se kontaktpersonerSe kort
Anden kontakt
 
Den faste løn afspejler det ansvar, der hviler på direktionen, og fastsættes på et niveau, som gør det muligt at tiltrække og fastholde de ønskede kvalifikationer.

Performancerelateret bonus tildeles en gang om året på baggrund af direktionens opfyldelse af mål på en række punkter. Dette gælder også aktieoptioner og betingede aktier.

Tonny Thierry Andersen, Sven Lystbæk og Per Skovhus indtrådte i direktionen pr. 1. september 2006. Løn og bonus for de indtrådte direktionsmedlemmer er oplyst for perioden 1. september til 31. december 2006.


Løn og bonus 
(Mio. kr.)
 
Fast løn
2007
Kontant
bonus 
2007

I alt
2007

I alt
2006
Peter Straarup
6,1
1,0
7,1
6,5
Jakob Brogaard*
1,8
0,2
2,0
4,0
Tonny Thierry Andersen**
3,1
0,5
3,6
1,1
Sven Lystbæk**
3,8
0,5
4,3
1,4
Per Skovhus**
3,1
0,5
3,6
1,0
I alt
17,9
2,7
20,6
14,0

* Er udtrådt af direktionen den 30. juni 2007

** Vederlag til disse direktionssmedlemmer er alene fra 1/9 - 31/12 2006 hvor de indtrådte i direktionen.

Kom videreKom videre

Aktiebaseret vederlæggelse
Læs Danske Banks års- og kvartalsregnskaber, og se koncernens interaktive koncernregnskab for 1. halvår 2008.

Års- og kvartalsregnskaber
Interaktivt koncernregnskab