Vi har en målsætning om at få flere kvindelige ledere i Danske Bank-koncernen. Og vi er godt på vej, for blandt andet vores ca. 2.600 ledere har vi en voksende andel af især yngre kvinder. For at styrke den udvikling yderligere etablerede vi i 2007 et ambitiøst udviklingsprogram for kvindelige medarbejdere med lederpotentiale.
Handling bag målsætningerne
Med det et-årige program sætter vi handling bag målsætningerne. Programmet giver 20 af koncernens kvindelige talenter en stærk start på deres videre karriere. Det sker gennem en kombination af kurser, cases, mentorforløb og netværksaktiviteter, der skal være med til at gøre deltagerne klar til deres første lederjob. Sammen med de daglige udfordringer på jobbet bringer det deltagerne et vigtigt skridt tættere på deres første lederjob.
For at motivere flere kvindelige talenter til at forfølge en lederkarriere arbejder vi også aktivt med koncernens personalepolitikker. Derfor er vi opmærksomme på, at også vores ledere skal have mulighed for en fornuftig balance mellem karrieren og privatlivet. Det sker f.eks. gennem fleksible arbejdsvilkår, der efterlader god tid til familie og fritid.