I Danske Bank-koncernen har vi fokus på at fastholde vores mange talenter ved at give dem gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Det sker blandt andet ved at skabe udvikling i hverdagen i form af konkrete opgaver og projekter. Og det sker via udviklingsprogrammer, der støtter vores talenter i deres udvikling.
Udviklingsprogram for yngre ledere
Et af vores fokusområder er at hjælpe vores yngre leder, så de får et bedre grundlag for at tage næste skridt i deres karriere. I 2007 har vi således skabt et talentudviklingsprogram for yngre ledere fra forskellige områder i koncernen. Ledere med stort potentiale, der har evnerne, ambitionerne og engagementet til inden for få år at overtage et større ledelsesmæssigt ansvar i Danske Bank-koncernen. Gennem programmet støtter vi deltagerne via en kombination af seminar, cases, coaching, mentorforløb og executive education på eksterne skoler rundt omkring i verden.