Uanset om du bliver ansat som leder, specialist, rådgiver eller noget helt fjerde, kan du forvente, at der er fokus på din udvikling. Når vi skal planlægge din udvikling, tager vi udgangspunkt i netop din situation, dine opgaver og dine kompetencer. Vi er en stor arbejdsplads med ca. 25.000 medarbejdere, men vi er alligevel opmærksomme på, at alle medarbejdere er forskellige og har forskellige behov for udvikling.
Mere end bare kurser
Koncernens filosofi er, at medarbejderudvikling kan ske på mange måder. Vi har et stort internt kursuskatalog, der spænder over faglige kurser, udvikling og lederudvikling. Vi har også et tæt samarbejde med eksterne kursusudbydere og uddannelsessteder.
Udvikling handler om andet og mere end bare at sætte medarbejderne flere timer på skolebænken. Det er lige så vigtigt at give vores medarbejdere konkrete opgaver, der udfordrer og gør dig i stand til at løfte et større ansvar. Og det er der rig mulighed for i en virksomhed i konstant forandring. Der er også muligheder for at skifte job internt i koncernen. Det kan både være i det område, du allerede er ansat i, eller et andet område. Alt i alt havde vi i 2006 ca. 2.600 interne rokeringer i koncernen.
Individuel udviklingsplan
Dine muligheder afhænger af dine evner og – og hænger selvfølgelig også sammen med, hvilke ønsker du har til din fremtidige karriere.
Alle medarbejdere i koncernen har en individuel udviklingsplan. Uanset om de er ledere eller elever. Unge eller erfarne. Selve udviklingsplanen revideres én gang om året i forbindelse med udviklingssamtalen med din nærmeste leder. Resten af året har du og din leder ansvar for at sikre din løbende udvikling via en tæt løbende dialog.