Danica Pension er et af Danmarks førende selskaber inden for livsforsikring og pensionsopsparing, og vi hjælper kunderne med at tænke fremad. Vores virksomhed er stor nok til, at du møder ligestillede, og lille nok til at dialogen er i top. Det er vores ambition at blive ved med at løbe forrest, og vi vil have humøret og teamånden med, mens vi gør det.
Sammenhæng mellem hvad vi siger og gør
Det er vigtigt for os, at der er sammenhæng mellem, hvad vi siger, og hvad vi gør. Det betyder, at vi har opsat målepunkter for, hvordan vi lever op til vores selvstændige fortolkning af koncernens fem overordnede kerneværdier: ordentlighed, kompetence, værdiskabelse, engagement og tilgængelighed.
At tilbyde medarbejderne de helt rigtige udviklingsmuligheder er for eksempel et af vores målepunkter på kerneværdien 'kompetence'. Kun ved at støtte den enkeltes udvikling kan vi nemlig understøtte vores forretningsmæssige ambition om at være branchens toneangivende selskab, når det gælder kompetent rådgivning og produktudvikling.
Masser af frihed under ansvar og dialog
Vores kultur er præget af en uformel omgangstone, frihed under ansvar og proaktivitet. Hos os er der kort til toppen, og dialogen mellem os er i top. Direktionen inviterer jævnligt til temamøder, hvor der er mulighed for at stille spørgsmål, og vi har en fredagsbar, hvor alle deltager. Endelig har direktionen blogget i en periode.
Et fremsynet miljø, hvor vi arbejder med at tænke fremad
Vi vokser uden for Danmarks grænser, og vores områder arbejder tæt sammen. Forskellighed blandt medarbejderne er en force i forbindelse med ekspansion i udlandet, og tværfagligt samarbejde bevirker ofte, at 1 + 1 giver 3. Som kommende medarbejder kan du altså glæde dig til at blive en del af et inspirerende og fremsynet fagligt miljø. Et miljø, hvor vi først mener, vi er i mål, når vi har formået at tænke fremad for vores kunder.