Ansvaret for koncernens HR-koncepter, -metoder og -politikker samt interne og eksterne kommunikation er samlet i Koncern-HR og -kommunikation for at kunne arbejde integreret og målrettet med den kommunikerende organisation. I en international koncern med 24.000 medarbejdere fordelt på 15 lande er det en prioritet at sikre samspil mellem kommunikationen og den daglige virkelighed, som vores kunder, medarbejdere, samarbejdspartnere og øvrige omgivelser møder. Medarbejderne er centrale, når det gælder formidling af vores værdier, faglig opdatering og kompetence- og talentudvikling – kort sagt er medarbejderne grundpillen i arbejdet med at styrke vores image.
Der er cirka 120 medarbejdere i afdelingen, der er placeret i hjertet af København.
Koncern-HR
Koncern-HR har ansvaret for koncernens koncepter, metoder og politikker på HR-området. I praksis betyder det, at vi udvikler koncernbrede strategier og koncepter, som vi hjælper koncernens brands og ressourceområder med at implementere. Til at løfte den opgave har vi opbygget en af Danmarks største HR-udviklingsorganisationer, der har høje internationale ambitioner.
Koncernkommunikation
Koncernkommunikation har det overordnede ansvar for koncernens interne og eksterne kommunikation – offline som online – og for at sikre et ensartet billede af koncernen udadtil. I praksis sker det ved at udvikle koncernbrede strategier, politikker, værktøjer, guidelines og koncepter, som de enkelte brands og ressourceområder herefter er ansvarlige for at implementere og udføre sine aktiviteter i forhold til. Vores rolle er i nogle situationer primært udførende, i andre mere konsulterende – men vi har altid resultatansvaret.