Samarbejde med kolleger i
Sverige, Nordirland og Finland
Samarbejde med kolleger i  Sverige, Nordirland og Finland

Det, der i særlig grad motiverer mig i mit job, er, at de finansielle produkter, vi handler i Danske Bank-koncernen, typisk er førende på markedet. Vi er med i front. Skal jeg fremhæve noget af det mindre positive ved at arbejde i så stor en koncern, er det den politiske faktor. Indimellem tages der beslutninger, der fra ens egen position ikke virker rationelle. Det kan godt være frustrerende.

Morten Nielsen, 33 år
Uddannelse: Cand.oecon., Master of Finance
Jobtitel: Chief Analyst
Placering: Koncernøkonomi
Erfaring: Ansat siden 2002 - første år som kandidattrainee

Styring af markedsrisici
Min afdeling er en specialistenhed. Vi har medansvaret for den daglige dealerrapportering. Det betyder, at jeg blandt andet er med til at sikre, at de data, der ligger til grund for de daglige dealer-performancerapporter, er valide. Vi står også for at opgøre Danske Markets' valutarisici og sørger for, at eventuelle risici bliver rapporteret, så de kan blive afdækket korrekt. Til at håndtere Danske Markets' finansielle risici bruges et softwareprodukt, der hedder SUMMIT – deraf navnet på den afdeling, jeg arbejder i.

Kontakt til hele koncernen
Jeg har en stor kontakt til de øvrige områder i koncernen – ikke mindst til de it-udviklere, der hele tiden tilpasser SUMMIT til vores behov og platform.

Danske Bank-koncernen arbejder ud fra princippet ”en koncern, en platform”. Når vi køber en ny bank, er min afdeling derfor involveret i integrationen af vores systemer. Vi sørger for, at alle funktionaliteter i forhold til dealersystemerne bliver implementeret korrekt, så handlerne er afstemmelige i forhold til koncernens bogføringssystem. Det har indtil videre ført til spændende og udfordrende samarbejder med Danske Bank i Sverige, Northern Bank i Nordirland og senest Sampo Bank i Finland.

Mulighed for intern rokade
Organisatorisk har jeg siddet flere forskellige steder i banken, men i princippet har jeg hele tiden beskæftiget mig med det samme område. Bevidstheden om, at der altid er mulighed for at rokere inden for koncernen, hvis jeg på et tidspunkt skulle få lyst til at lave noget andet, er dog en motiverende faktor.

  • Udskriv
  • Sitemap
  • Tilføj denne side til dine bogmærker
  • Send denne side
  • Vurder denne side


 

Fritidsinteresser: Cykling, løb, squash samt trekking/bjergbestigning. De seneste ture har bl.a. bragt mig til Mount Everest Base Camp, Mount Elbrus og Kilimanjaro.

Bedste personalegode: Mine yderst professionelle kolleger. Og så betyder det meget, at koncernen har fokus på det hele menneske. Der skal være et harmonisk samspil mellem medarbejdernes arbejdsliv og privatliv.

Om 5 år: Hmmm, jeg går ud fra, at jeg stadig er ansat i Nordens bedste bank. Mit nuværende job harmonerer lige nu godt med mine ambitioner. Så jeg overvejer ikke aktivt anden funktion i banken. Jeg er deltager i koncernens "Emerging Leaders Programme", som har til formål at videreudvikle mig både personligt og fagligt. Programmets formål er via blandt andet en mentorordning, coach-seancer samt et ophold på en anerkendt International Business School at arbejde med mine kompetencer og på den måde klæde mig på til næste trin.

Læs mere og skriv til MortenLæs mere og skriv til Morten

Ledertalenter

Læs om koncernens udviklingsprogram for udvalgte nyudnævnte ledere.

Emerging Leaders

Skriv til Morten

Du er velkommen til at skrive direkte til Morten, hvis du har spørgsmål om dine muligheder i koncernen.

Email til Morten