Vi har en målsætning om at få flere kvindelige ledere i Danske Bank-koncernen. Og vi er godt på vej, for blandt vores ledere har vi en voksende andel af især yngre kvinder. For at styrke den udvikling yderligere underskrev vi i 2010 Charter for flere kvinder i ledelse.
Handling bag målsætningerne
Som en del af underskrivelsen af Charteret har vi opstillet en række mål og aktiviteter. Det er bl.a., at der mindst skal være én kvindelig kandidat, når vi bruger headhuntere, og vi skal øge andelen af kvindelige deltagere på vores talentprogrammer til 40%.
For at motivere flere talenter, både kvinder og mænd, til at forfølge en lederkarriere, arbejder vi også aktivt med koncernens personalepolitikker. Derfor er vi opmærksomme på, at vores ledere også skal have mulighed for en fornuftig balance mellem karrieren og privatlivet. Det sker f.eks. gennem fleksible arbejdsvilkår, der efterlader god tid til familie og fritid.