I Danske Bank-koncernen finder du et ambitiøst miljø, hvor der er fokus på nye mål, koncepter og resultater. Vi arbejder på konstant at udvikle vores forretning. Derfor er vi afhængige af at have medarbejdere, der har lysten til at sætte og forfølge ambitiøse mål.
Vi er en international og konceptdrevet virksomhed. Når vi udvikler vores forretning, systemer og hverdag, er filosofien at gøre det gennem fælles koncepter, der kan implementeres i hele koncernen. Det gør os til en arbejdsplads, hvor der er fokus på samarbejde - hvad enten det handler om kapitalforvaltning, forsikring, leasing eller bank i en af vores banker i Danmark, Sverige, Norge, Finland, Irland, Nordirland eller Baltikum.
Mangfoldighed
Overalt i koncernen tilstræber vi mangfoldighed blandt medarbejderne. Der skal gerne være en god fordeling mellem yngre og ældre, mænd og kvinder, akademikere og bankuddannede. For den blanding er med til at sikre et dynamisk miljø, hvor vi kan lære af hinandens evner og erfaring. Blandt mange konkrete aktiviteter har vi f.eks. søsat et program, der skal øge andelen af kvindelige ledere i koncernen.
Engagement på og uden for jobbet
Vi ønsker medarbejdere, der arbejder med engagement og motivation. Blandt andet af den grund har vi fokus på at give vores medarbejdere ordentlige ansættelsesvilkår, der giver plads til et liv uden for koncernen. Af den grund gennemfører vi hvert år en omfattende undersøgelse, hvor vi måler på alle medarbejderes trivsel. Vi har også en række personalepolitikker, der skal hjælpe medarbejderne godt igennem deres forskellige livsfaser. Hvis du har et barn, der bliver sygt, kan du holde fri i op til to uger, og har du børn under 12, kan du gå på deltid efter aftale med din leder. Når du fylder 60 år, får du fem ekstra fridage og tilbud om nedsat arbejdstid.