I Danske Bank-koncernen har vi fokus på at fastholde vores mange talenter ved at give dem gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Det sker blandt andet ved at skabe udvikling i hverdagen i form af konkrete opgaver og projekter. Og det sker via udviklingsprogrammer, der støtter vores talenter i deres udvikling.
Udviklingsprogrammer for ledere
Vi har tre forskellige talentprogrammer for ledere afhængigt af niveau. Fælles for dem er, at de alle har til formål at udvikle ledere, der har evner, ambitioner og engagementet til at udvide deres ledelsesansvar i Danske Bank-koncernen. Gennem programmerne støtter vi deltagerne via en kombination af seminar, cases, coaching, mentorforløb og executive education på eksterne skoler rundt omkring i verden.
Udviklingsprogram for specialister
Hos os er et talent ikke bare nødvendigvis en nuværende eller kommende leder. Det kan lige så godt være en dygtig specialist. Derfor har vi i 2011 etableret et talentprogram for specialister fra hele koncernen. Udover at styrke de faglige kompetencer er fokus på deltagerens evne til at formidle deres fagområde og sætte det i spil i samarbejde med forskellige stakeholdere.