Her kan du se hvad der sker, hvis du bliver inviteret til samtale. Du kan også finde gode råd til, hvordan du forbereder dig på samtalen.
Invitation til samtale
Inden for ca. en uge efter ansøgningsfristen, giver den ansættende leder dig besked om, hvorvidt du er inviteret til en samtale.
Indledende samtale
Første samtale tager ca. 1 time, og her møder du den ansættende leder og en anden relevant person fra afdelingen. Du får et indblik i de konkrete opgaver og mulighederne i jobbet. Vi får et bedre indtryk af dig, og hvad du kan bidrage med. Uanset om du går videre i processen eller ej, får du en mundtlig tilbagemelding på samtalen.
Husk at forberede dig inden samtalen:
Test og uddybende samtale
Næste skridt er en uddybende samtale på 1-1½ time med en HR-partner og den ansættende leder. Formålet er at gå i dybden med din profil og dine personlige præferencer i arbejdssammenhæng.
Før samtalen udfylder du en personlighedstest online. Til samtalen får du en tilbagemelding og mulighed for at kommentere dit testresultat. Der er ingen rigtige eller forkerte svar i testen, så vær ærlig i dine svar. Det tjener både dig og os bedst, og det giver det bedste udgangspunkt for en god dialog.
Referencer
Før vi tilbyder ansættelse, indhenter vi i de fleste tilfælde referencer fra 1-2 tidligere arbejdsgivere. Du giver naturligvis tilsagn på forhånd og vælger selv, hvem vi skal indhente referencer hos.
Kontrakt
Læs hvordan nogle af vores medarbejdere oplever kollegerne, dagligdagen og mulighederne i Danske Bank. Vælg en medarbejder Kristoffer, graduate i Group IT Anna-Louise, sagsbehandler i Group Operations Jens, HR-specialist i Group HR Anette, investeringsrådgiver i Danske Bank Miika, kunderådgiver i Sampo Bank Peter, analytiker i Danske Markets Sara, leder i Danske Bank Sverige