Spørgsmål og svar

Når du har fundet et job, du gerne vil søge, sender du din ansøgning via den konkrete jobannonce. Du udfylder personlige oplysninger og vedhæfter som minimum ansøgning og CV. Hvis du er nyuddannet, skal du også vedlægge eksamenspapirer.

Nej, vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger. Du kan i stedet registrere dit CV i vores CV-base, som ledere kan bruge, når de mangler nye medarbejdere. Du kan også tilmelde dig jobagenten og få besked, når vi søger en ny medarbejder inden for dit felt.

Det kan du sagtens, men du skal skrive en målrettet ansøgning til hvert enkelt job. Vær forsigtig med at søge job i øst og vest. Det efterlader et indtryk af, at du hverken er målrettet eller særligt motiveret for det enkelte job.

En god ansøgning skal først og fremmest vise, at du er kvalificeret til jobbet. Du skal forklare, hvorfor du er den rigtige til jobbet, hvilke muligheder du ser, og hvordan du kan bidrage. Og så skal du være præcis, velformuleret og kortfattet (maks. en side). Læs flere råd her.

Et CV skal være overskueligt og give et hurtigt overblik over dine uddannelser og din erhvervserfaring. Skriv i kronologisk rækkefølge med det nyeste først. Du behøver ikke at have alt med. Jobbet som avisbud, kan du godt udelade. Vi vil til gengæld gerne høre, om du har lavet frivilligt arbejde eller har interessante hobbyer.

Du er velkommen til at ringe, hvis du har spørgsmål, der kan kvalificere din ansøgning. Det indgår ikke i vurderingen af dig som ansøger, så der er ingen grund til at ringe bare for at ringe.

Det er den ansættende leder, der læser din ansøgning og vurderer, om du skal til en samtale.

Inden for ca. en uge efter ansøgningsfristen, vil du få besked fra rekrutterende leder, om du er inviteret til første samtale.

Vi holder minimum to samtaler. Første samtale handler primært om selve jobbet og om dine faglige kvalifikationer. På anden samtale får du en personlighedstest, og samtalen handler om dig som person og dine arbejdsmæssige præferencer.

Læs jobannoncen igen og overvej, hvad der gør dig til den rette, og hvorfor du netop vil have det job. Sæt dig ind i det område, du søger job i. Skriv spørgsmål ned som du har brug for svar på, og tænk også over dine svar på oplagte spørgsmål. Læs flere gode råd her.

Ved anden samtale bruger vi personlighedstesten som et udgangspunkt for en dialog med dig omkring dine personlige præferencer. Der er ingen rigtige eller forkerte svar i testen, så vær ærlig.

Vi bruger logiske omtankeprøver til at finde ud af, hvordan du opfatter og behandler ny viden, og hvordan du arbejder under tidspres. Vi har en stejl indlæringskurve for graduates, og det kan hjælpe os med at vurdere, om du er den rette kandidat. Testen står aldrig alene, men indgår i en helhedsvurdering sammen med samtalen, CV, eksamenskarakterer mv.

Den får du ca. fem dage efter, at du er blevet tilbudt jobbet telefonisk.

Der bliver lagt en plan for din første tid i jobbet, hvor du bliver sat ind i arbejdsopgaverne og får kendskab til koncernen. Læs mere her.