Er du interesseret i at skabe et solidt fundamentet for din videre udvikling? Så søger Danske Bank-koncernen lige nu 18 kandidater til et et-årigt udviklingsforløb med start den 1. september 2008. Ansøgningsfristen til kandidattraineeforløbet er den 30. marts 2008.
Et forløb med fokus på netværk og koncernkendskab
Hvorfor blive kandidattrainee? Kan du ikke lige så godt starte i et almindeligt job med det samme? Fordelen ved et kandidattraineeforløb er, at du får et unikt netværk og et 
værdifuldt kendskab til en stor organisation, som du ikke kan optjene via et almindeligt job. Den viden er guld værd, når du skal tage stilling til dit videre karriereforløb. Om det fortæller Anders Hartlev, 29 år, Koncernøkonomi:
”Under traineeforløbet arbejdede jeg bl.a. i Koncernregnskab, Investor Relations og Forretningsanalyse. Desuden var jeg i Norge og London. Jeg fik med andre ord lov til at snuse til en masse områder, og jeg opbyggede yderligere et uvurderligt netværk. Mod slutningen af forløbet var jeg til en samtale med min chef, hvilket førte til, at jeg blev ansat som analytiker. Og i dag sidder jeg så som senioranalytiker”.
Mindst to ophold i andre afdelinger i ind- og udland
Ligesom Anders Hartlev kommer alle kandidattrainees på mindst to ophold i andre afdelinger i ind- og udland og følger et fælles uddannelsesforløb med kurser og præsentationer af de forskellige dele af koncernen. Målet er, at dit talent udvikles, så du 
bliver en kompetent medarbejder. Det sker ved at give dig udfordringer via nye arbejdsopgaver, stigende ansvar og kurser.
Når du er færdig
Som kandidattrainee bliver du ansat i et af koncernens danske områder inden for økonomi, kommunikation, HR, jura, forretningsudvikling, revision eller finansiering. Her fortsætter du typisk karrieren, når du afslutter forløbet. Efter det et-årige forløb vil du have skabt et solidt fundament for din videre karriere, og du vil være i stand til at navigere på tværs af koncernen og løfte større projekter inden for dit fagområde.
Publiceret den 6. februar 2008