Bliver du snart færdig som kandidat? Så tryk Enter til din karriere, og bliv en del af Danmarks største it-arbejdsplads.
It-udviklingsorganisationen i Danske Bank-koncernen søger lige nu ny- uddannede til et forløb som it-udvikler. Forløbet varer 21 måneder og starter den 1. maj 2008.
Afprøv dit talent
Fordelen ved at følge vores uddannelsesforløb er, at du bliver sluset ind i koncernen gennem et effektivt og spændende uddannelses- program, hvor du får lov til at omsætte teori til praksis i tæt
sparring med en personlig mentor. Det giver dig et godt fundament for din videre karriere. Desuden oparbejder du et solidt koncernkendskab, ligesom du får et bredt netværk:
”
Jeg kommer rundt i hele udviklingsorganisationen i forskellige projekter og forskellige afdelinger. Det giver mig et bredt kendskab til organisationen, hvor erfaringen bliver bygget op med hands-on erfaringer”, fortæller Kine Nordsveen, 29 år.
En del af finanssektorens pionerhold
Der er 2.000 medarbejdere i Danske Bank-koncernens it-ud- viklingsorganisation. Arbejdsmiljøet er uformelt og præget af pionerånd. M
ålet er at være den mest værdiskabende it-udviklingsorganisation i den nordeuro- pæiske finanssektor. Det betyder, at du som medarbejder kan stifte bekendtskab med en bred vifte af projekter, der alle udspringer af samme strategi:
’En platform – exceptionelle brands’.
”Strategien ’En platform - exceptionelle brands' er den røde tråd i alt, hvad vi foretager os. Det er unikt, at koncernen kører på én platform, og det stiller store krav til de løsninger, vi ud- vikler. Når vi udvikler noget til Irland, så skal det også kunne bruges i Finland,” siger vicedirektør Peter Schleidt
og uddyber:
”I løbet af de næste fem år skal vi arbejde med vores ambitiøse Digital Banking Programme. Vi får altså brug for endnu flere dygtige kollegaer, og vi
ved, at overgangen fra studierne til arbejdslivet er et stort skifte, hvor mange beslutninger og overvejelser skal træffes. Derfor har vi vores kandidatforløb”.
Nye hold tre gange om året
Forløbet, der starter den 1. maj 2008, vil rette sig mod en funktion som it-udvikler. Vi ansætter imidlertid også nyuddannede til hold, der består af forretningsudviklere og test managers, og vi ansætter tre gange om året. I 2008 er det den 1. februar, den 1. maj og den 1. september. Sidste holdstart i 2008 finder altså sted den 1. september 2008.
Publiceret den 7. april 2008