DilemmaerDilemmaer

Kunder, medarbejdere, politikere, leverandører, myndigheder, presse og almindelige borgere har forskellige holdninger og forventninger til Danske Bank-koncernen. Vi anerkender behovet for at overveje alle fakta og synspunkter for at kunne tage den bedst mulige beslutning, som tilgodeser kunder og andre interessenter - og dermed også vores forretning.

I det daglige arbejde med corporate responsibility møder vi sager, som indeholder dilemmaer og kræver stor omtanke. Herunder giver vi et par eksempler på disse dilemmaer og et indblik i, hvad vi mener med en ansvarlig forretning.

Under Dilemmaer finder duUnder Dilemmaer finder du

Er det okay at blande sig i sundhed?

Skal en arbejdsgiver bidrage til at forbedre medarbejdernes sundhed eller bare blande sig udenom?

Skal der kvoter på kvinder i ledelse?

Hvordan får vi flere kvinder i ledelse, hvis vi ikke går ind for kvoter?

Øger flekstid risikoen for stress?

Ved at sætte rammer for flekstid kan vi hjælpe vores medarbejdere til at opretholde en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Vil du vide mere?Vil du vide mere?

Kvinder i ledelse

Danske Bank-koncernen har sat mål for, hvordan vi får flere kvinder i ledelse og topledelse.

Læs mere om kvinder i ledelse

 

 
Flere dilemmaer

I arbejdet med Corporate Responsibility møder man dilemmaer inden for alle fokusområder.

Læs mere om dilemmaer inden for samfund 

 

Kontakt

Hovedsæde


Danske Bank
Holmens Kanal 2-12 1092 København K

Find os på et kort

Ring hele døgnet


33 44 00 00

Skriv til os Anden kontakt

Direkte kontakter for


Aktionærer Investorer Journalister Jobsøgende Leverandører Corporate Governance Corporate Responsibility