Diversitet og inklusionDiversitet og inklusion

Danske Bank vil være en attraktiv arbejdsplads for alle med de rette kompetencer. Vi ser diversitet som en forudsætning for at opretholde et godt og innovativt arbejdsmiljø og arbejder for en mangfoldig medarbejdersammensætning, uanset køn, etnisk baggrund, religion, nationalitet, seksuel orientering og alder. Vi mener, at diversitet er en styrke, som er med til at sikre koncernen adgang til de bedste talenter. Derfor arbejder vi målrettet med inklusion og diversitet.



For os betyder inklusion, at forskellige grupper af medarbejdere kan gøre karriere uden at opleve kulturelle eller organisatoriske barrierer. Vi er allerede er nået langt, men vi erkender også, at der fortsat skal gøres en indsats. Blandt andet vil vi gerne have endnu flere kvindelige ledere.

Læs mere om vores målsætninger for flere kvindelige ledere


Senest opdateret den 11. marts 2013.

Vil du vide mere?Vil du vide mere?

Frivillig gældsrådgivning

Danske Bank-koncernens rådgivere deltager i et initiativ i Danmark for at hjælpe folk med gældsproblemer. 

Læs mere om gældsrådgivning

 

Kvinder i ledelse

Danske Bank-koncernen arbejder for flere kvinder i ledelse og bestyrelser.

Læs mere om kvinder i ledelse

 

Kontakt

Hovedsæde


Danske Bank
Holmens Kanal 2-12 1092 København K

Find os på et kort

Ring hele døgnet


33 44 00 00

Skriv til os Anden kontakt

Direkte kontakter for


Aktionærer Investorer Journalister Jobsøgende Leverandører Corporate Governance Corporate Responsibility