KønsfordelingKønsfordeling

Danske Bank-koncernen betragter mangfoldighed som en styrke, der er med til at give koncernen adgang til de bedste talenter. Det gælder også kønssammensætningen i koncernens ledelse. Attraktive karrieremuligheder for både mandlige og kvindelige medarbejdere bidrager til at sikre den bedste leder på posten. 

Ligesom mange andre virksomheder har vi en underrepræsentation af kvindelige ledere, men vi er i gang med at forbedre dette gennem vores arbejde med diversitet og inklusion. 

I vores Corporate Responsibility Fact Book 2014​ kan du se vores seneste performance inkl. kønsfordeling blandt medarbejdere og ledere.


Vil du vide mere?Vil du vide mere?

Corporate Responsibility 2014 rapporten
Læs mere om koncernens arbejde med corporate responsibility i rapporten for 2014

 

Kvinder i ledelse

I Danske Bank-koncernen har vi en målsætning om at få flere kvindelige ledere.

Læs om kvinder i ledelse

Kontakt

Hovedsæde


Danske Bank
Holmens Kanal 2-12 1092 København K

Find os på et kort

Ring hele døgnet


33 44 00 00

Skriv til os Anden kontakt

Direkte kontakter for


Aktionærer Investorer Journalister Jobsøgende Leverandører Corporate Governance Corporate Responsibility